robi fastenal test narkotykowy

Fastenal jest jednym z największych dystrybutorów produktów przemysłowych i materiałów budowlanych w USA. Jako odpowiedzialny pracodawca firma Fastenal zapewnia, że ​​wszyscy jej pracownicy są bezpieczni i zdolni do pracy. Jednym ze sposobów na to jest wdrożenie skutecznej polityki testowania leków. Jeśli rozważasz ubieganie się o pracę w Fastenal, możesz się zastanawiać, czy przeprowadzają testy narkotykowe na swoich pracownikach, czy nie. W tym artykule odpowiadamy na pytanie: „Czy test na obecność narkotyków Fastenal?”

Co to jest testowanie leków?

Testy narkotykowe to proces ustalania, czy dana osoba używała narkotyków lub substancji, które mogą upośledzać jej zdolności fizyczne lub umysłowe. Test narkotykowy można przeprowadzić różnymi metodami, takimi jak próbki moczu, śliny, krwi lub włosów.

Dlaczego firmy przeprowadzają testy na obecność narkotyków?

Firmy testują narkotyki z kilku powodów, w tym:

1. Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników i innych osób w miejscu pracy.

2. Utrzymanie środowiska pracy wolnego od narkotyków.

3. Przestrzegać prawa stanowego i federalnego.

4. Aby obniżyć koszty opieki zdrowotnej i odpowiedzialności cywilnej.

5. Zapobieganie wypadkom i obrażeniom w miejscu pracy.

Czy firma Fastenal testuje swoich pracowników na obecność narkotyków?

Tak, firma Fastenal przeprowadza testy narkotykowe swoich pracowników. W rzeczywistości są znani z surowej polityki testowania narkotyków. Jeśli chcesz pracować dla Fastenal, powinieneś być przygotowany na poddanie się testowi narkotykowemu w ramach procesu rekrutacji.

Jakiego rodzaju testu narkotykowego używa Fastenal?

Firma Fastenal stosuje standardowy test na obecność narkotyków w moczu jako podstawową metodę testowania. Test na obecność narkotyków w moczu wykrywa obecność narkotyków lub ich metabolitów w moczu.

Kiedy firma Fastenal przeprowadza testy na obecność narkotyków u swoich pracowników?

Fastenal przeprowadza testy narkotykowe na różnych etapach zatrudnienia. Obejmują one:

1. Badanie na obecność narkotyków przed zatrudnieniem — firma Fastenal wymaga, aby wszyscy kandydaci do pracy poddali się testowi na obecność narkotyków w ramach procesu rekrutacji. Jeśli nie przejdziesz testu narkotykowego, Twoja oferta pracy zostanie anulowana.

2. Wyrywkowe testy na obecność narkotyków — firma Fastenal przeprowadza losowe testy na obecność narkotyków na swoich pracownikach, aby upewnić się, że środowisko pracy jest wolne od narkotyków.

3. Testy na obecność narkotyków powypadkowe — jeśli pracownik uległ wypadkowi lub urazowi w miejscu pracy, będzie musiał przejść test na obecność narkotyków w celu ustalenia, czy narkotyki odegrały rolę w zdarzeniu.

4. Uzasadnione podejrzenie testów na obecność narkotyków — jeśli przełożony lub kierownik ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu, może zażądać od pracownika poddania się testom na obecność narkotyków.

Jakie leki wykrywa Fastenal?

Polityka firmy Fastenal w zakresie testowania narkotyków jest zgodna z wytycznymi określonymi przez Administrację ds. nadużywania substancji psychoaktywnych i zdrowia psychicznego (SAMHSA). Testują pięć następujących leków:

1. Kokaina

2. Marihuana

3. Opiaty, w tym heroina i kodeina

4. Fencyklidyna (PCP)

5. Amfetaminy, w tym metamfetamina

Wniosek

Podsumowując, firma Fastenal przeprowadza testy narkotykowe swoich pracowników w ramach ścisłej polityki utrzymania środowiska pracy wolnego od narkotyków. Jako kandydat lub pracownik firmy Fastenal powinieneś być przygotowany na poddanie się testowi na obecność narkotyków na różnych etapach swojego zatrudnienia. Jeśli obawiasz się, że przejdziesz test narkotykowy, najlepiej trzymać się z dala od narkotyków lub substancji, które mogą osłabiać twoje zdolności fizyczne lub psychiczne.