כמה מרוויחים עובדי ההדק

Fastenal היא חברה אמריקאית בעלת מוניטין המתמחה בהפצת ציוד לתעשייה ולבנייה, לרבות מחברים, ציוד בטיחות, כלי עבודה ועוד. כשחקן משמעותי בתעשייה, יש לה למעלה מ-2,500 חנויות ברחבי העולם ומעסיקה אלפי עובדים. אם אתה סקרן לגבי משכורות Fastenal ומה מרוויחים העובדים, מאמר זה סיקר אותך.

הבנת החברה ופעילותה

לפני שמתעמקים בפרטים של מה מרוויחים עובדי Fastenal, חיוני להבין את פעילות החברה. Fastenal פועלת בגזרת ההפצה הסיטונאית של התעשייה, תוך התמקדות במכירת מוצרים לשווקי קצה, לרבות יצרנים, בנייה וחברות כרייה.

החברה פועלת באמצעות רשת סניפים המאפשרת ללקוחות לרכוש מוצרים באופן אישי, בטלפון או באינטרנט. כתוצאה מכך, ל-Fastenal יש תמהיל של עובדים הפועלים ברמות שונות, כולל צוות תאגידי, נציגי מכירות, צוות מחסנים ועוד.

מה עושים עובדי ה-Fastenal?

התפקידים והאחריות של עובדי Fastenal משתנים בהתאם לתפקיד שמילאו. כמה מכותרות העבודה הנפוצות בחברה כוללות:

- עמית מכירות: זוהי התפקיד ברמת הכניסה שבה עובדים מתמודדים עם לקוחות, עונים על שאילתות, מעבדים הזמנות ומקדמים את מוצרי החברה.

- מנהל חנות: מנהל החנות מפקח על תפעול חנות מסוימת, מוודא שהיא עומדת ביעדים הפיננסיים שלה, שומר על רמות מלאי אופטימליות, מאמן ומפתח את הצוות.

- מנהל אזורי: כפי שהשם מרמז, מנהל אזורי מפקח על מספר חנויות במיקומן הגיאוגרפי, קובע יעדי מכירות, עוקב אחר תמהיל מוצרים ותמחור ומטפל בענייני כוח אדם ופיננסים.

- צוות מרכז תמיכה: קבוצה זו כוללת צוות העובדים בתחומים תפקודיים כגון הנהלת חשבונות, משאבי אנוש, שיווק, מנהיגות מכירות ועוד.

כמה מרוויחים עמיתי מכירות של Fastenal?

בתור תפקיד התחלתי, טווח השכר עבור עמיתי מכירות Fastenal הוא בדרך כלל בצד התחתון. על פי נתונים מ-Glassdoor, השכר הממוצע לשעה עבור עמית מכירות Fastenal הוא כ-$13.14, עם טווח שבין 10-17$.

טווח שכר זה דומה למה שמשלמים עמיתים בתעשייה עבור תפקידים דומים. עם זאת, Fastenal מספקת לעובדים הזכאים חבילת הטבות הכוללת ביטוח בריאות, תוכנית 401(K), חשבון הוצאות גמיש וחופשה בתשלום.

מה השכר הממוצע למנהלי חנויות Fastenal?

מנהלי חנויות Fastenal אחראים לפקח על תפעול חנות בודדת, ביצוע משימות כגון מעקב אחר רמות המלאי, קביעת יעדי מכירות, אימון ופיתוח צוות העובדים, והבטחת שהחנות משיגה את יעדיה הפיננסיים. Fastenal מעריכה את ההשקעה של מנהלי החנויות שלה, משקיעה בפיתוחם ומציעה להם חבילת פיצויים אטרקטיבית.

לפי נתונים מ-PayScale, השכר הממוצע למנהל חנות Fastenal הוא כ-$45,000 לשנה, בטווח שבין 31,000-73,000$. השכר תואם את הניסיון, הכישורים והמיקום של החנות.

מנהלי חנויות Fastenal נהנים גם מהטבות כמו ביטוח בריאות, חופשה בתשלום, חשבונות הוצאות גמישים ותוכנית 401(K).

מהו טווח השכר למנהלי אזורי Fastenal?

מנהלי אזורים אחראים לפקח על מספר חנויות Fastenal בתוך אזור גיאוגרפי מוגדר, מובילים צוות של מנהלי חנויות להשגת יעדי מכירות, מתן שירות לקוחות מעולה ויצירת קשרים רווחיים עם הלקוחות.

לפי Glassdoor, השכר הממוצע למנהל אזורי Fastenal הוא $70,225 לשנה, נע בין $48,000-$107,000. טווח השכר תואם לניסיון, מיקום וכישורים.

Fastenal מספקת למנהלי אזורים חבילת הטבות מקיפה, כולל ביטוח בריאות, תוכנית 401(K), חופשה בתשלום וחשבונות הוצאות גמישים, בין היתר.

תגמול לצוות מרכז התמיכה ב-Fastenal

צוות התמיכה של Fastenal כולל עובדים העובדים בתחומים פונקציונליים כגון הנהלת חשבונות, משאבי אנוש, שיווק ושירות לקוחות. כמו בתפקידים אחרים, טווח השכר משתנה בהתאם לניסיון, כישורים ומיקום.

על פי נתונים מ-PayScale, השכר הממוצע לנציג שירותי לקוחות של Fastenal (CSR) הוא כ-39,000 דולר בשנה, נע בין 28,000-54,000 דולר. השכר הממוצע לצוות השיווק הוא 60,000 דולר, בעוד שאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מקבלים שכר ממוצע של 54,000 דולר.

צוות התמיכה של Fastenal מקבל גם הטבות כגון ביטוח בריאות, תוכנית 401(K), חופשה בתשלום וחשבונות הוצאות גמישים, בין היתר.

לסיכום, Fastenal מציעה לעובדיה חבילת תגמול אטרקטיבית הכוללת שכר הוגן, הטבות והזדמנויות לצמיחה והתפתחות. בעוד שהמשכורות משתנות בהתאם לניסיון, כישורים, תפקיד ומיקום, Fastenal מעריכה את עובדיה ושואפת ליצור סביבת עבודה בריאה שתגרום להם להרגיש מוערכים ומוטיבציה להצטיין.