עושה בדיקת חיבור לגראס

1. הקדמה

2. מדיניות בדיקות סמים של החברה

3. לגליזציה של מריחואנה

4. מדיניות בדיקת סמים מהדק

5. מסקנה

מבוא

בדיקות סמים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה בתהליך התעסוקה. רוב החברות דורשות מעובדים פוטנציאליים לעבור בדיקות סמים לפני שניתן יהיה להעסיק אותם. הבדיקות מגלות בדרך כלל סמי פנאי כמו מריחואנה, אופיאטים ואמפטמינים.

מכיוון שיותר ויותר מדינות אישרו מריחואנה, מחפשי עבודה רבים סקרנים אם המעסיקים הפוטנציאליים שלהם יבדקו זאת. חברה אחת שהייתה נושא השיחה לאחרונה היא Fastenal. אז האם Fastenal בודקת גראס?

מדיניות בדיקות סמים של החברה

לרוב החברות המבצעות בדיקות סמים יש מדיניות לגבי תוכניות בדיקות הסמים שלהן. מדיניות זו מיידעת עובדים ועובדים פוטנציאליים על תהליך הבדיקה ומה מצופה מהם.

מדיניות בדיקות הסמים עשויה להשתנות לפי חברה ותעשייה, אך שיטות הבדיקה הנפוצות ביותר הן בדיקות שתן, דם ושיער. בדרך כלל, חברות יבדקו עבור מגוון סמים, כולל מריחואנה, קוקאין ואמפטמינים.

לגליזציה של מריחואנה

במהלך השנים, מספר מדינות העבירו חוקים שאיפשרו מריחואנה למטרות רפואיות ו/או פנאי. זה הוביל לשינוי באופן שבו מעסיקים ניגשים לבדיקות סמים, במיוחד ביחס למריחואנה.

בעוד שחברות מסוימות ממשיכות לבדוק את המריחואנה, אחרות הרגיעו את המדיניות שלהן לאור החוקים המשתנים. מעסיקים מסוימים עשויים שלא לבדוק את הסם כלל, בעוד שאחרים עשויים לבדוק רק תפקידים מסוימים או בדיקות מילואים עבור מצבים שבהם עובד חשוד תחת השפעה.

מדיניות בדיקת סמים של הצמד

לפי האתר של Fastenal, לחברה יש מדיניות בדיקות סמים החלה על פונים ועובדים. המדיניות של Fastenal קובעת שעובדים עשויים להיות כפופים לבדיקות סמים ואלכוהול, וכי בדיקות עשויות להתבצע ממגוון סיבות, לרבות לפני העסקה, לאחר תאונה, חשד סביר ובדיקות אקראיות.

אמנם המדיניות אינה מזכירה במפורש מריחואנה, אך היא קובעת כי חומרים שאינם חוקיים או שימוש לרעה אסורים. זה יכלול מריחואנה, אפילו במדינות שבהן זה חוקי לשימוש פנאי או רפואי.

סיכום

בהתבסס על מדיניות בדיקות הסמים של Fastenal, סביר להניח שהחברה אכן בודקת מריחואנה. עם זאת, חשוב לציין שהפוליסה אינה מספקת מידע ספציפי לגבי אילו חומרים נבדקים או באיזו תדירות מתרחשת הבדיקה. לכן, עובדים פוטנציאליים או אנשים שעובדים ב-Fastenal עשויים לרצות לברר עוד על מדיניות בדיקות התרופות של החברה.

חשוב גם לזכור שגם אם חברה לא בודקת מריחואנה, העובדים עדיין צריכים להיות מודעים להתנהגותם במקום העבודה. להיות גבוה בתפקיד עדיין יכול לגרום לדין משמעתי, גם אם מריחואנה חוקית במדינתם.